Bang om lang vast te zitten in dezelfde baan met dezelfde werkzaamheden, dezelfde collega’s en hetzelfde uitzicht? Dat hoeft niet bij Brand New Day. Oké over dat uitzicht kunnen we misschien niks beloven, maar van een beetje verandering en doorgroeiende medewerkers zijn we bij Brand New Day niet vies. Luister maar eens naar Freek en Yemi van onze participantenadministratie.

Je kansen pakken

Yemi: “Twee jaar geleden kwam ik binnen bij de hypotheekdesk en inmiddels pak ik naast mijn standaardwerkzaamheden ook werkzaamheden van de participantenadministratie op. Ik vind het fijn dat ik dit kan combineren en vooral de flexibiliteit hierin werkt lekker. Ik heb veel eigen inbreng en kan grotendeels mijn dag zelf indelen. Er is natuurlijk wel sturing, maar uiteindelijk sta ik aan het roer.” 

Collega en meewerkend voorman van de afdeling (zoals hij dat zelf noemt) Freek is dat met haar eens. “Yemi slaat daar de spijker op z’n kop. Je kunt hier binnenkomen als teamlid en na een klein jaar al manager zijn van een afdeling. Ik kan het weten want ik was net driekwart jaar in dienst toen mijn manager wegging en vervangen moest worden. Ik had van tevoren geen ambitie om manager te worden maar het is wel zo gelopen. Dat is toch mooi? Dat Brand New Day hiervoor openstaat en mij deze kans heeft gegeven, hoewel ik hier dus nog niet heel lang werkte.”

Ideaal voor starters

Onderdeel van de werkzaamheden van Yemi is het beheren van de administratie rondom betalingen van en naar Brand New Day. Geen kleine verantwoordelijkheid voor een twintigjarige. Dat beseft ze zelf ook goed: “Het is nou niet echt het typische studentenbaantje hé? Ik vergeet wel eens dat het niet per se normaal is om als 20-jarige bij een bank te werken. Maar door de informele werksfeer en de vrijheid voelt het helemaal niet zo.”

Freek: “Er werken hier een heleboel jonge mensen, ik merk wel dat veel van hen Brand New Day als springplank zien om na één of twee jaar weer door te gaan.    Terwijl ik denk dat hier juist veel mogelijkheden zijn omdat het zo’n groeiende organisatie is. Als bedrijf zijn we heel goed geworden in het vinden van de juiste gaten in de markt. Om daar vervolgens in te stappen. Er gaan dus dagelijks deuren open en dat biedt veel ruimte voor groei.”

In eigen hand

Die groei heb je natuurlijk wel zelf in de hand. Freek: “Meedenken wordt binnen de organisatie erg gewaardeerd. Je wordt aangemoedigd om ideeën aan te dragen en daar wordt vervolgens ook echt naar geluisterd. Mede daarom vind ik Brand New Day voor jonge mensen een ideale werkgever. Je wordt gestimuleerd, maar kunt ook duidelijk je grenzen aangeven. Je leest zoveel verhalen over werkstress, hoge doelstellingen etc. Dat ervaar ik hier totaal niet. Natuurlijk zijn er doelstellingen, maar deze zijn in mijn ogen realistisch en bespreekbaar.”

Yemi sluit zich daarbij aan. “Veel van de werkzaamheden die ik twee jaar geleden deed, doe ik nog. Maar het feit dat er zo goed naar ons wordt geluisterd zorgt ervoor dat ik gemotiveerd blijf. En door de manier van werken en hoe het bedrijf is ingericht voel ik echt totaal geen werkstress.”

Zelf ervaren wat Yemi en Freek bedoelen? Neem eens een kijkje bij onze openstaande vacatures. Of neem contact op met onze HR-afdeling voor een kop koffie of thee. Vinden ze leuk.