Er zijn waarschijnlijk weinig kinderen die later als ze groot zijn pensioenexpert willen worden. Toch is het werk als pensioenexpert veel minder stoffig en saai dan je denkt. Maarten is zo’n pensioenexpert, hij vertelt je graag hoe het zit.
 

Wat nou, saai?

“Ik vertel altijd dat ons team bezig is om het saaiste onderwerp van Nederland weer leuk te maken.” Aldus Maarten, inmiddels zo’n anderhalf jaar pensioenexpert bij Brand New Day. Het moet ook vooral duidelijker en simpeler, vindt hij. “Pensioen is tot de dag van vandaag een ingewikkeld onderwerp. En ondanks dat iedereen zegt dat ze het belangrijk vinden, weet het gros van de mensen niet waar ze over een paar jaar staan. Er zijn natuurlijk wel overzichten en dat is fijn, maar mensen zoeken het complete plaatje. Ik ben ervan overtuigd dat de manier waarop Brand New Day met pensioen omgaat, werkt.”

Anders dan anders

“Brand New Day is natuurlijk gewoon een bank, en daar horen bepaalde stigma’s bij. Maar het is hier nóg minder log en hiërarchisch dan ik had verwacht. Ik dacht eigenlijk dat het intern allemaal wat trager zou zijn en de mensen moeilijk te benaderen, maar het tegenovergestelde is waar. Daarom noem ik het altijd een beetje een bank 2.0. En zo gedragen we ons ook naar de buitenwereld toe. We schoppen een beetje tegen de gevestigde orde aan. Voor lange tijd hadden de grootbanken monopolie op de pensioenwereld en daar komt nu verandering in. Wat ik er leuk aan vind is dat Brand New Day ook echt doet wat ze zeggen. In mijn ogen mag je best brutaal zijn zolang je maar overtuigd bent van je eigen diensten en producten. Het moet geen bla-bla worden.”

Een lage gemiddelde leeftijd

Dat Brand New Day zo in elkaar steekt, komt volgens hem onder andere doordat de gemiddelde leeftijd van de mensen die er werken laag is. “Ik heb niet het idee dat er ontzettend veel 55-plussers werken. Dat past helemaal bij de bank 2.0 en zorgt ervoor dat je als bedrijf anders naar de wereld kijkt. Het gros van de mensen is jonger dan gemiddeld bij een bank werken en er werken heel veel studenten. Dat valt me van het begin af aan al op. Ook omdat ik dat toch anders had verwacht. Je merkt het echt aan de sfeer en aan dingen die je met elkaar onderneemt. Het zorgt voor een goede balans en voorkomt dat het hier een beetje oudbollig wordt. Het type mens en het type bank passen heel goed bij elkaar.” 
 

Zelf ervaren wat Maarten bedoelt? Neem eens een kijkje bij onze openstaande vacatures. Of neem contact op met onze HR-afdeling voor een kop koffie of thee. Vinden ze leuk.