Adrian werd benoemd tot Quality Assurance lead op de dag dat dit interview plaatsvond. Daarvoor was hij engineer in het QA-team.

Je was al eerder van Roemenië naar Nederland verhuisd voor een andere baan. Wat waren je redenen om naar Brand New Day te komen? 

"Jonge mensen hebben vaak niet veel financiële kennis, zeker waar ik vandaan kom. Op school leer je over veel dingen, maar je krijgt bijna geen financiële opvoeding. Je leert niet hoe je moet sparen of beleggen, je weet niets over pensioen. Maar de maatschappij is zo op geld gericht. Veel mensen zouden graag aan je geld zitten. Ik geloof dat Brand New Day mensen wil helpen om van een financieel zekerder toekomst te genieten. 

Verder begreep ik al gauw dat dit bedrijf een platte structuur heeft en dat initiatieven gemakkelijk doorgang kunnen vinden. Dat is superbelangrijk voor mij. Het bedrijf wordt geleid door nuchtere en intellectuele mensen. Ze zijn slim en ze zíjn er ook. Je kunt met de CEO praten als je wilt. Het zijn ook leuke mensen. Hulde aan hen dat ze deze plek bij elkaar weten te houden."

Wat vind je leuk aan hier werken? 

“Hoewel Brand New Day een pensioenbank is, voelt het niet alsof we een bank zijn. Er is veel vrijheid. Er zijn niet veel managementlagen. Er is vertrouwen en het collectief is heel aardig en bekwaam. Er zijn programma’s voor persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap wordt gezien als een vaardigheid.” 

In welke zin spreekt dat ondernemerschap jou aan? 

“Ik heb al eens wat dingen geprobeerd. Ik heb een mobiele app ontwikkeld die mensen met elkaar verbindt op basis van geluid. Je luistert naar muziek, een podcast of een audioboek en als er iemand in de buurt is die naar dezelfde dingen luistert als jij, word je gekoppeld. Als beide partijen akkoord gaan, kun je chatten. Het gaat niet om daten, maar om contact maken met gelijkgestemden.”

Gaaf! Heb je die ondernemersmentaliteit ook kunnen gebruiken bij Brand New Day? 

“Ja. Ik heb een testmanagementtool geïmplementeerd. Zoiets hadden we nog niet en ik heb de juiste tool voor ons kunnen vinden.”

Wat onderscheidt Brand New Day volgens jou van andere werkgevers? 

“Mijn eerdere werkervaring was bij een start-up en scale-up. Dat waren kleine bedrijven. Maar ook al zijn wij groter, ik waardeer de ontspannen sfeer. Mensen beheersen hun werk en hun emoties. Voor mij is dat superbelangrijk. Ik beschouw het als een volwassen werkplek waar je zowel jezelf kunt zijn als kunt bijdragen aan de bedrijfsdoelen. En je kunt er zowel je harde als je zachte vaardigheden ontwikkelen.”

Met wat voor mensen werk je? 

“Er zijn hier veel briljante mensen, heel bekwaam en volwassen in hun denken en doen. Maar tegelijkertijd zijn ze ook leuk om mee te werken. We hebben een aantal heel leuke bedrijfs- en teamevenementen gehad.”

Je bent de nieuwe QA lead. Verandert dat veel aan je werk? 

“Als senior QA engineer was ik verantwoordelijk voor het beoordelen, controleren, onderhouden en verhogen van het kwaliteitsniveau van onze klantgerichte web- en mobiele applicaties. Als QA lead zal ik minder uitvoerend werk kunnen doen. Het gaat meer om het plannen en maken van strategieën voor de afdeling quality assurance en samenwerken met andere managers om de bedrijfs- en afdelingsdoelen te bereiken.”

Wat maakt je trots? 

“Ik beschouw trots niet als een vaardigheid. Ik beschouw bescheidenheid en nederigheid als vaardigheden. Er is een dunne lijn tussen verdiende en onverdiende trots. Ik ben, zou ik zeggen, niet wijs genoeg om te bepalen waar die grens ligt. Ik blijf liever weg van dingen die ik niet helemaal begrijp.”

Oké, laat ik het zo zeggen: is er iets dat je hier hebt kunnen bereiken waar je blij mee bent? 

“Ik ben blij dat ik het perspectief van het bedrijf op kwaliteitsborging een beetje heb kunnen veranderen. Want vooral in de ontwikkelingsfase betekende QA meestal: testen. En testen is slechts een activiteit. Kwaliteitsborging omvat veel meer.”

En als QA lead zul je het nog meer in die richting kunnen sturen? 

“Ik hoop het. Er zijn veel dingen die we kunnen verbeteren op onze afdeling. Het is een leuke uitdaging! Er zijn veel nieuwe technologieën die we willen inzetten. Er is ruimte om te verbeteren, en vrijheid om dingen te proberen zolang je goed bent in wat je doet.”

Zelf ervaren wat Adrian bedoelt? Neem eens een kijkje bij onze openstaande vacatures. Of neem contact op met onze HR-afdeling voor een kop koffie of thee. Vinden ze leuk.